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はじめに
オプティアは、毎年何百人もの候補者が世界有数の企業で興味深くやりがいのあるキャリアを見つけるサポートをしております。転職をするにあたっての状況や理由は、リストラや転勤によるもの、あるいわきゃリアの向上のためなど各候補者によってそれぞれ異なります。ここでは、いくつかの一般的な転職例やオプティアパートナーズが候補者のキャリアをどのようにサポートでできるのかということを示すケーススタディを集めました。
成功事例特集
- カスタマーサービス・マネジャー ： 通信ソフトウエア・プロバイダー
候補者は、数年前から当社テクノロジー・グループのパートナーを知っており、自分のキャリア状況について話し合うために再度連絡を取ることにしました。 - 日本支社ホールセール・ディレクター ： イタリア高級ジュエリーメーカー
高級ブランド業界における強力なネットワーク、そして候補者にとってやりがいのあるポジションの継続的な紹介に努めた結果、オプティアのコンシューマー・チームのシニア・コンサルタントはイタリアのジュエリーメーカーにおけるホールセール・ディレクターのポジションを探し出し、確保することができました。 - シニア・ヘルスケア・セクター・アナリスト ： 米国アセット・マネジメント会社
国内外での経験を持つバイリンガルなヘルスケア・アナリストが日本で見つけることができなかった時、オプティアパートナーズはそのポジションに適切な候補者をロンドンで見つけ出し、東京への転職を実現させました。 - コーポレート・トレーニング・マネジャー ： 大手グローバル保険会社
候補者の上司が毎年のように頻繁に代わるために公平な評価が得られず、昇進のチャンスは程遠いものとなっておりました。オプティアパートナーズは、この候補者が大手グローバル保険会社の上級管理職に就くことを実現致しました。 - マーケティング・ディレクター ： グローバル・マーケティング戦略情報企業
オプティアのライフサイエンス・チームは、日本で事業の立ち上げをする外資系企業をサポートするべく人材を探し出し、その人材の神戸から東京への移転に成功致しました。 - 事業開発マネジャー ： グローバル半導体メーカー
勤務先の買収や部署内リストラに伴い、候補者は新たな仕事を探さなければならない状況でした。オプティアのテクノロジー・チームは、給与１５％アップのシニア事業開発マネジャーのポジションを探し出しました。 - 人事マネジャー ： 外資系自動車メーカー
ある人事アシスタントマネジャーが、人事マネジャーへの昇進を目指しておりました。オプティアパートナーズは、この候補者に２回にわたって人事マネジャーのポジションを確保致しました。 - セールス・アソシエイト、プライベート・バンキング ： 外資系信託銀行
オプティアは、より良い昇進のチャンスが得られる一流外資系信託銀行へ若手のキャリア・プロフェッショナルを紹介しました。 - 臨床プロジェクト・マネジャー ： ヨーロッパ製薬会社
オプティアのライフサイエンス・チームは、クライアントが求める臨床プロジェクト・マネジャーの候補者を紹介すると同時に、その候補者に対しては家族とより多くの時間を過ごすことのできる東京勤務のポジションを提供することができました。 - パートナー ・プログラム・マネジャー ： ERPソフトウエア・ベンダー
候補者は、、シニア・セールス・マーケティング・マネジャーとして、HW、SW、やITコンサルティングサービスの大手グローバル・プロバイダーに勤務しておりましたが、経営者の戦略変更によるリストラを受けました。
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