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クライアント
手順
クライアントとの初回の面談
クライアントとの初回面談は、いくつかの重要な目的を念頭において行われます。
- クライアント企業の組織、歴史、社風、マーケットの位置づけ、将来的な計画を理解する。
- 依頼された案件とサーチ方法がクライアントのニーズに対応するための最適な取り組み方であるかどうか判断する。
- そのポジションに必要とされる経験、資質、特性、業績等の選考項目リストの準備を含め、案件についてよく理解し、明確に定義する。
- 見込みのある候補者に対する効果的なプレゼンテーションの実施やマーケティング資料配布、またそれらの準備のために必要な情報を入手する。
- 具体的に対象となる業界、企業や候補者、そしてそれぞれにおける適切なアプローチ方法およびプレゼンテーションの方法について確認する。
事前準備
対象リストが準備され、相互で参照します。見込みのある候補者に紹介するためのマーケティングおよびプレゼンテーション資料がサーチ・チームによって作成されます。
リサーチと候補者の特定
サーチ・チームは、オプティアの豊富なデータベースや紹介、継続的な業界ネットワーク作りを活用して見込みのある候補者の特定を開始します。
面接と選考
すべての候補者に対して慎重に面接を行い、適切な能力があり、そのポジションに高い関心を持ち、その他タイミング、給与、勤務地などの重要な必要条件を満たしている場合にクライアントに紹介されることとなります。
リファレンス・チェック
クライアントが希望する方法に従って最終候補者のリファレンス・チェックが行われます。
オファーレターの交渉
チームは、クライアントと連携を取りながら必要に応じてクライアントと候補者の間に立ち、オファーレター内容の交渉が円滑に行われるように努めます。
辞職と入社
チームは、候補者が辞職するまでの間の指導およびアドバイスを行い、継続的に候補者と連絡を取り合いながら入社日までサポートを致します。
クライアント
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