求職者の登録方法

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01 登録

登録してアカウントを作成するには、こちらをクリックしてください。

あなたの経歴にマッチしたポジションが見つかりましたら、詳細をご連絡いたします。

または、当社の求人情報に掲載されているポジションに応募したり、当社のコンサルタントに直接ご連絡いただくこともできます。

この手続きはすべて無料です。

02 コンサルテーション

ご希望の職種とクライアント企業の募集案件が一致した場合、まずは当社との面談の日程を調整させていただきます。

面談であなたのご経験やご希望についてお聞きした上で、以下のようなアドバイスをさせていただきます。

  •  現在、募集されているポジション
  • ご希望の職種に必要な経験とスキル
  • あなたが興味を持っている特定のポジションや企業に必要な英語力
  • 面接を受けるチャンスを最大限にするための優れた職務経歴書の書き方
  • あなたのスキルと経験に見合った報酬レベル
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03 ポジションマッチング

あなたのご経歴やキャリアゴールを理解した上で、キャリアチャンスを提示していきます。

今すぐに転職できなくても構いません。

私たちは、あなたとの対話を始めたいと考えています。

当社は何百ものグローバル企業と取引をしており、採用ご担当者と定期的に連絡を取り合っています。

そのため、市場の動向や新たなキャリアチャンスがあれば、常に情報を提供することができます。

04 クライアント企業へのご紹介

応募したいポジションが見つかったら、クライアント企業をご紹介します。

当社とクライアント企業との間には強い信頼関係がありますので、当社から候補者としてご紹介することには以下のようなメリットがあります。

  • クライアント企業には、あなたの職務経歴書をご紹介するだけでなく、あなたならではの個性や強みを提示します。あなたが持っている、応募するポジションに適した部分をすべて提示します。これらは、単に職務経歴書を提出するだけでは伝えきれないことが多いのです。
  • 私たちは、意思決定者である社長や部長レベルの方々と直接コミュニケーションをとることが多く、これにより、面接を控えた候補者にとって有益な情報を入手することができます。
  • 当社の人材紹介は厳重に管理されており、あなたのプライバシーが損なわれることはありません。
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05 面接設定

ご紹介した企業との面接の調整をすべて当社で行い、面接の成功率を高めるために以下のポイントについてご案内します。

  • 面接の回数や面接官のバックグラウンドを含む、面接の流れについての説明を行う
  • どのような質問をされるか、それに対してどのような準備をすればよいか等、そのポジションの候補者として期待されることを説明する
  • 企業側の面接のフィードバックを提供し、次の面接に向けての準備をサポートする

06 オファー交渉

採用内定通知を受け取った際に、最も有利な条件での交渉をお手伝いします。

業界を熟知している当社は、以下のようなオファーの重要な点について、候補者に代わって交渉のサポートを行います。

  • 報酬と福利厚生
  • 入社のタイミング
  • 肩書と担当業務
  • 推薦状が必要な場合の提出
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07 退職

退職時には、現在の勤務先の退職ができる限りスムーズに行われるよう、アドバイスとサポートを行います。

特に重要なサポートは以下の通りです。

  • 退職のプロセスを自信を持ってプロフェッショナルに管理できるよう、アクションプランを作成
  • 現在の勤務先からのカウンターオファーに対処する方法についてのアドバイス
  • 退職願の作成